Quelle mutuelle pour les intérimaires ?
Mutuelle intérimaire obligatoire
La mutuelle obligatoire pour les intérimaires : dans quel cas ?
Comme les autres salariés, les intérimaires ont obligation d’adhérer à une mutuelle collective à partir de 414 heures de travail/an (toutes missions confondues).
L’adhésion est automatique :
Dès la 414e heure
Pour un CDD de plus de 3 mois
Pour un CDII.
Il existe un seul organisme de mutuelle pour les intérimaires : Intérimaires santé. Il est possible de renoncer à cette mutuelle si on est déjà couvert (mutuelle individuelle déjà en place, mutuelle du conjoint, CSS, contrats de professionnalisation, régime d’Alsace-Moselle…). Les intérimaires qui travaillent ont travaillé mois de 414 heures sont eux libres de souscrire la complémentaire santé de leur choix.
Prix et garanties
Dans le cas de l’affiliation obligatoire, le travailleur cotise 0,0599 €/heure travaillée. Cette somme est prélevée sur leur salaire et l’agence d’intérim prend en charge le reste de la cotisation, en tant qu’employeur.
Ce tarif correspond à la garantie de base, qui comprend le remboursement du ticket modérateur et du panier 100 % santé. Si l’assuré souhaite bénéficier d’un remboursement plus conséquent (dépassement d’honoraires, forfait optique, médecine douce…), il doit opter pour l’option Garantie +, à 11,87 €. L’option Famille permet de faire adhérer les proches.
Intérimaires : quelle mutuelle choisir ?
Les travailleurs ayant effectué moins de 414 h, ou les ayants droits des affiliés obligatoires, peuvent également adhérer à Intérimaires Santé. Il en coûte de 38,27 € à 50,14 € pour un adulte, selon les garanties choisies.
Les personnes qui souhaitent bénéficier d’une complémentaire santé à un meilleur rapport garanties/prix peuvent comparer les mutuelles en ligne. Cela permet de mieux sélectionner ses garanties, par exemple pour obtenir un meilleur remboursement des médecines douces.
Les travailleurs intérim ayant obligation de souscrire à Intérimaires Santé peuvent quant à eux prendre une surcomplémentaire santé pour renforcer les garanties insuffisantes de leur contrat obligatoire
