Mutuelle pour un fonctionnaire hospitalier

La loi ANI qui oblige les entreprises privées à proposer une mutuelle collective à leurs employés ne concerne par les fonctionnaires hospitaliers. Ces derniers sont donc libres de choisir leur mutuelle.

Cependant, les fonctionnaires hospitaliers (agent, personnel, praticien...) se tournent généralement vers une mutuelle spécialisée dans leur catégorie socio-professionnelle : une complémentaire santé capable de répondre à leurs besoins, prenant en compte les enjeux auxquels ils sont confrontés.

Mutuelle pour fonctionnaire hospitalier conseillée

Si les fonctionnaires hospitaliers ne sont pas obligés d’avoir une mutuelle santé, ce type de prestation est vivement recommandé, eu égard aux faibles remboursements de l’assurance maladie pour certains soins.

Une mutuelle fonctionnaire hospitalier a un fonctionnement semblable à celui d’une mutuelle traditionnelle. La particularité d’une complémentaire santé spécialisée réside dans l’adéquation des garanties et des niveaux de remboursement avec la profession de l’assuré.

De plus, les niveaux de remboursement et les garanties sont les mêmes pour tous les membres de la famille, sur les contrats les plus complets.

Avantages

• Une mutuelle sur-mesure au service du personnel hospitalier
• Des avantages sur le prix des cotisations
• L’accès aux partenaires santé de la complémentaire
• Une prévoyance envisageable à moindre coût
• La garantie de couvrir convenablement les membres de sa famille

Qui sont les fonctionnaires hospitaliers concernés ?

Les fonctionnaires hospitaliers sont l’ensemble du personnel médical intégré dans des structures de soin et d’accueil différentes (citées ci-dessous). Les orthodontistes, médecins, pharmaciens ou encore biologistes ne sont pas considérés comme tels.

• Hôpitaux publics
• Ehpad publics
• ASE
• Centres d’hébergement public
• Centres de réadaptation
• Établissements d’accueil pour mineurs (MECS, foyers publics)
• Établissements d’accueil pour adultes (réinsertion, handicapés, etc.)

Les postes de remboursements à privilégier pour les fonctionnaires hospitaliers :

• L’optique avec le remboursement des verres, montures ou lentilles
• Le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Le remboursement des dépassements d’honoraires
• Le dentaire avec des remboursements confortables sur les prothèses dentaires, les implants, etc.
• L’hospitalisation avec une garantie couvrante sur le forfait journalier ainsi que la prise en charge des postes dits de confort : chambre individuelle, lit accompagnant, télévision, etc.
• La prime de naissance
• Etc.

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