Mutuelle TNS haut de gamme

Il faut choisir sa mutuelle en fonction de sa profession et des risques qu’elle fait encourir. Pour les travailleurs indépendants (TNS), une prise en charge ciblée est essentielle.

Si les cotisations des mutuelles TNS haut de gamme sont plus chères que celles des contrats de mutuelle TNS traditionnels, ces formules améliorées permettent néanmoins de maîtriser les dépenses de santé et d’éviter les mauvaises surprises.

Souscrire à une mutuelle haut de gamme pour TNS

De nombreux travailleurs non salariés (TNS) ont des professions à risques très prenantes. Les contrats de mutuelle haut de gamme leur permettent de mieux prendre en charge les soins qui peuvent leur être nécessaires, en mettant l’accent sur des postes de dépense ciblés comme :

• Les frais dentaires (hors parcours santé)

• L’optique (hors parcours santé)

• L’hospitalisation

• Les dépassements d’honoraires

• Les forfaits bien être

• Etc.

Avantages d’un contrat TNS haut de gamme

Une formule TNS haut de gamme est une couverture de mutuelle santé sécurisante, notamment parce qu’elle est modulable en fonction de l’évolution des besoins de soin du travailleur indépendant.

L’accès à des soins de qualité pour les TNS et leurs familles est garanti avec un contrat de mutuelle haut de gamme. Ce type de formule peut proposer :

• Les meilleurs remboursements sur les soins courants

• Des larges garanties dans tous les domaines de santé (optique, hospitalisation, etc.)

• Des services pratiques comme le tiers payant

• Des délais de carence courts voire absents

• Des services d’assistance pratiques

• Des remboursements rapides

• Des tarifs préférentiels la première année

• Des primes de naissance conséquentes (jusqu’à 600 €)

Les services d’assistance ne sont pas à négliger et peuvent s’avérer d’une grande aide, particulièrement pour les TNS qui sont souvent très occupés par leur profession.

Les services compris dans un forfait d’assistance dépendent de chaque organisme de mutuelle. Les prestations suivantes peuvent en faire partie : garde d’enfant, rapatriement médical, aide ménagère en cas d’hospitalisation du travailleur non salarié, etc.