Combien coûte une mutuelle entreprise au salarié ?
Les critères de tarification d’une mutuelle entreprise sont les mêmes que ceux des mutuelles individuelles. Par conséquent, le coût d’une complémentaire santé obligatoire pour un salarié sera déterminé par :
Le nombre de garanties couvertes par le contrat
L’étendue des garanties
Les prises en charge sur les pôles santé dentaire, ORL, optique et hospitalisation
Les plafonds de remboursement
Les garanties préventives (médecines douces)
Les services complémentaires (comme la téléconsultation)
Le nombre de personnes à assurer
L’âge du ou des assurés
Le statut du salarié (cadre ou non-cadre)
Les données de la convention collective sur le taux de prise en charge de la mutuelle d’entreprise
Les négociations de l’employeur avec la mutuelle d’entreprise
Si la mutuelle d’entreprise comprend le strict minimum, c’est-à-dire les soins du panier 100% Santé, il peut être intéressant de prendre une surcomplémentaire avec un contrat sur-mesure. Le plus simple reste de comparer gratuitement les meilleurs devis du marché sur le comparateur de MutuelleSante.fr.
La taille d’une l’entreprise fait aussi varier le prix de la mutuelle collective qu’elle peut proposer :
Plus les salariés sont jeunes, moins la mutuelle entreprise leur coûtera cher.
Plus l’entreprise a de salarié, moins la mutuelle d’entreprise leur coûtera cher.
Avantages fiscaux pour les salariés
Le financement d’une mutuelle d’entreprise est pris en charge par l’employeur à 50% minimum.
Certaines sociétés prennent en charge 100 % de leur mutuelle d’entreprise.
La part des cotisations financées par les salariés sont déduites du salaire brut imposable, ce qui est fiscalement intéressant.
