Combien coûte une mutuelle entreprise au salarié ?

Les critères de tarification d’une mutuelle entreprise sont les mêmes que ceux des mutuelles individuelles. Par conséquent, le coût d’une complémentaire santé obligatoire pour un salarié sera déterminé par :

• Le nombre de garanties couvertes par le contrat
• L’étendue des garanties
• Les prises en charge sur les pôles santé dentaire, ORL, optique et hospitalisation
• Les plafonds de remboursement
• Les garanties préventives (médecines douces)
• Les services complémentaires (comme la téléconsultation)
• Le nombre de personnes à assurer
• L’âge du ou des assurés
• Le statut du salarié (cadre ou non-cadre)
• Les données de la convention collective sur le taux de prise en charge de la mutuelle d’entreprise
• Les négociations de l’employeur avec la mutuelle d’entreprise

La taille d’une l’entreprise fait aussi varier le prix de la mutuelle collective qu’elle peut proposer :

• Plus les salariés sont jeunes, moins la mutuelle entreprise leur coûtera cher.
• Plus l’entreprise a de salarié, moins la mutuelle d’entreprise leur coûtera cher.

Avantages fiscaux pour les salariés

• Le financement d’une mutuelle d’entreprise est pris en charge par l’employeur à 50% minimum.
• Certaines sociétés prennent en charge 100 % de leur mutuelle d’entreprise.
• La part des cotisations financées par les salariés sont déduites du salaire brut imposable, ce qui est fiscalement intéressant.